Тренинг: Техники проведения интервью. Как оценить эффективность будущего сотрудника за 1 час
Компанія / Тренер: Global Education Business System (V.I.P.-компания)
Місто: м.Київ
Ціна участі: 3250 грн.
Дата проведення: захід пройшов 20.08.2020
Целевая аудитория
Руководителей подразделений, которые сами проводят интервью с кандидатами и принимают решение о найме; рекрутеров, задача которых повысить свою результативность оценки и отбора кандидатов на вакантные должности.
Цель мероприятия
- Сократить время на проведение собеседования, посредством отработки и освоения навыков техник интервью.
- Уменьшить бюджет на поиск и отбор новых сотрудников для компании.
- Повысить качество отбираемых кадров.
- Освоить техники проведения видов интервью.
- Научиться безошибочно оценивать личные и профессиональные компетенции кандидатов, прогнозировать их модели поведения.
Программа
Cоставление профиля вакансии
- Кто участвует в разработке
- Пошаговый алгоритм создания
- Практика разработки профиля вакансии
Составление вакансии и размещение в интернете, печатных изданиях
- Какую информацию нужно указывать в вакансии
- Структура вакансии
- Практика построения вакансии
Оценка и отбор кандидатов в бесконтактном общении.
- Цели и задачи телефонного интервью
- Оценка культуры кандидата и коммуникативных навыков по качеству общения в телефонном режиме
- Телефонное интервью: сценарий, вопросы, время
- Деловая игра: «Слушать и слышать».
Техника постановки вопроса.
- Отборочное интервью как деловые переговоры
- Виды вопросов и выбор вопросов для интервью
- Техники формулировки вопросов. Структура вопроса
- Деловая игра: Инсценировка опроса по одному из типов вопросов.
Дополнительные инструменты оценки кандидатов.
- Анкеты. Какую информацию мы можем получить с помощью анкеты?
- Тесты. Какие тесты бывают? Как их правильно использовать? Как разработать свой тест?
- Кейсы. Виды кейсов. Структура кейса. Какие компетенции, какими кейсами оценивать?
- Практика. Работа с тестами. Работа с кейсами.
- Проективные методики оценки характеристик кандидатов.
- Техника проекции в формулировки вопросов
- Оценка проективных методов
- Аддитивные приемы в интервью и опросе
Технологии проведения собеседования.
- Какие виды интервью для каких вакансий эффективнее?
- Какие вопросы можно и нужно задавать в разных видах интервью?
- Как оценивать ответы кандидатов?
- Как считывать и расшифровывать невербальные реакции кандидатов?
Структурированное интервью.
- Отличительные особенности сценария интервью
- Структура и содержание тем в структурированном интервью
- Вопросы для структурированного интервью
Интервью по компетенциям.
- Набор компетенций для первичной оценки потенциального сотрудника
- Особенности постановки вопросов для выявления компетенций кандидата
- Структура интервью по компетенциям. Сценарий интервью по компетенциям
- Приемы фиксации и последующей интерпретации полученной информации
- Деловая игра: проведение интервью по компетенциям.
Поведенческое интервью.
- Оценка соответствия моделей прошлого поведения и требованиям новой должности
- Техника постановки вопроса к прошлому опыту для оценки и прогнозирования возможных моделей поведения сотрудника на новом рабочем месте
- Целевое проведение поведенческого интервью для отбора кандидатов на специфические должности
Ситуационное (кейс) интервью.
- Структура, содержание и логика кейса для оценки компетенций, моделей поведения и личностных характеристик
- Техника формулировки вопроса к кейсу
- Интерпретация полученных ответов
Проективные вопросы
- Техника формулировки проективных вопросов
- Интерпретация полученных ответов
- Практика: Разработка вопросов для собеседования.
Контакти: Менеджер Телефон: (067) 536-00-29, (050) 403-00-66
Додано 17.08.2020
Робота в Україні
Корисні поради
для працевлаштування та найму працівників
Чотири поради про роботу в офісі, які краще проігнорувати, ніж виконувати
Це застарілі наративи, які й досі намагаються поширювати старші колеги Терпи, і не йди з ...