|

Як пандемія вплинула на суспільство й економіку: жіночий бізнес-погляд на світ та Україну

У лютому було опубліковано результати дослідження KPMG трендів розвитку бізнесу, а також пропонувалося жінкам-керівницям взяти участь у новому опитуванні. Його результати вже готові, й можна зробити наступні висновки.

Опитування KPMG «Погляд бізнес-лідерок в Україні. Спецвипуск 2021: COVID-19» дає можливість ознайомитись у деталях з тим, що думають бізнес-лідерки про час, коли пандемія продовжує завдавати шокових ударів по суспільству, громадськості та економіці.

Близько 107 лідерок, що працюють у різних галузях економіки, взяли участь в опитуванні, щоб зрозуміти, який вплив має пандемія на їхні професійні та особисті пріоритети. На їхню думку, пандемія може потенційно сприяти укріпленню гендерної рівності та інклюзивності кадрової політики у бізнесі.

Основні результати опитування

  • Поширення нових цифрових засобів зв’язку та взаємодії у поєднанні зі зростанням резерву кваліфікованої робочої сили завдяки поширенню дистанційної роботи може стати каталізатором гендерної рівності.
  • Нові технології та інновації стануть рушіями збільшення багатства та зростання.
  • Можливість чинити позитивний вплив є головним мотиватором для жінок-лідерів.
  • Ключове місце серед питань на порядку денному — різноманітність та інклюзивність, а також зміни клімату.
  • Інвестори посилюють вимоги щодо гендерної різноманітності на керівних посадах.
  • Бізнес-лідерки зауважили прискорення цифрової трансформації в їхніх компаніях під час пандемії, але при цьому є також можливості для вдосконалення у таких сферах, як процеси та реалізація інновацій.
  • Компанії будуть більшою мірою пов’язувати бізнес-успіх зі своїм підходом до сталого розвитку, вищим рівнем соціальної відповідальності.

Юлія Данкова, фінансова директорка «Метінвест Холдинг», топменеджерка у галузі промисловості, так коментує коронавірусну кризу:

«Криза з грецької — поворотний пункт. Повороти лякають невідомістю, можуть передувати зростанню або занепаду. Сьогодні ми знаємо, що відбулося за ковідним поворотом, але буде ще багато нових. Визначною рушійною силою для зростання організації у постковідному майбутньому буде готовність до змін, до нових знань та обов’язково відповідальність».

Інна Поперешнюк, співзасновниця «Нової Пошти», також прокоментувала конкурування жінок і чоловіків у бізнесі:

«Я вважаю, що жінкам не потрібно конкурувати з чоловіками у бізнесі або щось комусь доводити. Успішний бізнес — це не про гендер. Це про любов до справи, якою займаєшся, до людей, які з тобою працюють. Це про бажання постійно вдосконалюватися, вчитися нового, ставити конкретні цілі та досягати їх».

Work.ua провів аналіз зарплат, що вказують жінки та чоловіки у своїх резюме, і з’ясував, що зарплата, яку жінки вказують в резюме, на 23% нижча, ніж у резюме чоловіків. Також жінки частіше взагалі не вказують бажану зарплату.

Понад 50% жінок хочуть отримувати зарплату до 10 000 грн. Чоловіки готові працювати за таку зарплату у 29% випадків, більшість же претендують на зарплату від 10 000 грн до 20 000 грн.

Чоловіків, які вказують в резюме, що мають досвід понад 5 років, на сайті Work.ua понад 48%, жінок — 39%. При цьому близько 38% жінок у своїх резюме вказали, що взагалі не мають досвіду роботи, таких чоловіків на сайті 35%. Зарплату понад 50 000 очікують майже 1,5% шукачів, а жінок ще менше майже 0,5%.

Зазначимо, що щодня відсоток жінок, які підвищують свої зарплатні побажання росте, тож можна говорити, що жінки в Україні не тільки професійно зростають, але й готові до рішучих змін.

В розділ

Додано 26.03.2021

Нагору Назад