Корисні поради для пошуку роботи

Всього знайдено: 3403

На сторінці: 3251 – 3260

Сторінка: 326 / 341

«« | « | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | » | »»

Методика співбесіди при прийомі на роботу

Зовнішній вигляд Ви маєте повне право очікувати, що кандидат, який з'явився на співбесіду, буде виглядати охайним і добре доглянутим.

Це вказує на притаманне йому почуття власної гідності і дає підставу припустити, що його робота буде відрізнятися такий же акуратністю. Якщо він приходить на співбесіду в «непрезентабельному» вигляді, будьте впевнені, що він буде виглядати не краще, коли з'явиться на роботу. І навпаки, ...

Детальніше

Додано 21.03.2011

Мистецтво співбесіди: поради кадровику

Уміння створити довірливу атмосферу, яка має допомогти кандидату подолати скутість і напругу, вибрати найбільш підходящу (в даному випадку) форму співбесіди, моделювання ситуації, що дозволяють розкрити різні сторони особистості та оцінити професійний рівень кандидата, приходить з практикою.

- Питання слід чітко і ясно сформулювати. Кандидат повинен зосередити свою увагу і зусилля на відповідях на ваші запитання, а не на розшифровці самих питань. Використовуйте прості і зрозумілі слова. Не ставте по декілька питань «на одному диханні». Питання доцільно згрупувати за темами ...

Детальніше

Додано 21.03.2011

Вивчення внутрішнього стану співрозмовника по голосі та манері говорити

Голос і манера говорити містять для уважного співрозмовника первинну незамасковану інформацію про партнера по спілкуванню.

За гучністю голосу, його швидкості, виразності, висоті голосу і забарвленням звучання можна зрозуміти внутрішній стан того, з ким ви розмовляєте, а це для ділового спілкування дуже важливо. Гучність  мовлення  є гарним показником життєвої енергії і походить від неї впевненості. Сильн ...

Детальніше

Додано 21.03.2011

ПІдготовка до співбесіди. 114 питань кадровика

Дві людини - кандидат і кадровик - залишаються в кабінеті або кімнаті переговорів один на один.

У кожного свій характер і амбіції. Як поведе себе кадровик? Як вести себе здобувачеві, щоб переконати кадровика у своїй кваліфікації та отримати заповітну посаду? Пропонуємо вам список з 114 питань, які вас з великою часткою ймовірності можуть задати на співбесіді. Обміркувавши їх заздалегідь і під ...

Детальніше

Додано 21.03.2011

7 правил эффективных продаж

Зачастую под продажами мы понимаем унылый обзвон клиентов или бесконечные одинаковые встречи с единственной целью — продать.

И это ключевое слово, можно даже подобрать отличный синоним — "впарить" или "навязать". Вот почему при каждом звонке и предложении что-либо купить мы внутренне напрягаемся и заранее отказываемся, даже если нам предлагают что-то необходимое с внушительной скидкой. Подобная модель продаж присущ ...

Детальніше

Додано 18.03.2011

Как работать с некомпетентным начальником?

Каких начальников можно назвать плохими? Первый и самый распространенный типаж — некомпетентный босс.

Второй типаж — глуповатый и невежественный руководитель, причем с какой-то точки зрения он даже безобиднее некомпетентного. "Рядом с некомпетентным боссом вы можете вырасти как профессионал, так как все время будете прикрывать его промахи", — говорит Джейн Кларк из ведущей британской ко ...

Детальніше

Додано 18.03.2011

Міфи про дистанційне навчання

Відсутність живого контакту між викладачем і учнями знижує якість навчання.

 У структурі очного навчання більшості вузів в дійсності відводиться вкрай мало часу саме на навчальне спілкування: мізер спілкування на лекціях, дещо більше, але все одно трохи спілкування на семінарах, при написанні курсових, рефератів і при підготовці до заліків. Крім того, велика частина і ...

Детальніше

Додано 18.03.2011

Какие существуют способы обучения персонала?

Предпочтение надо отдать компании, консультанты которой способны сформировать у персонала устойчивую мотивацию к обучению, а затем провести его с учетом специализации, задач фирмы и уровня подготовки сотрудников.

Кроме того, большое значение имеет возможность выбора оптимального графика занятий. Показателем же продуктивности обучающей компании станет готовность персонала к применению полученных знаний.  Можно воспользоваться услугами свободных тренеров, стоимость которых обычно ниже стоимости услуг тре ...

Детальніше

Додано 18.03.2011

Інструкція по самомотивації

Бувають часи, коли навіть сама цікава, улюблена робота перестає радувати, перетворюється на обтяжливу обов'язок.

Наприклад, ви довго затрималися на одній посаді, зачекалися цікавого проекту або керівник чомусь забув про ваші пропозиції. Життя втрачає фарби, зникає гострота відчуттів, виникає нудьга і роздратування. Як собі допомогти? Як повернути азарт і знову отримувати задоволення від своєї справи? Зараз пр ...

Детальніше

Додано 18.03.2011

Які основні причини звільнень?

Ситуація, коли організація інвестує в розвиток фахівця чималі гроші, проте віддачі від вкладень унаслідок звільнення такого працівника не отримує, багатьом керівникам знайома не з чуток.

Не дивно, що багато компаній намагаються всіма силами втримати талановитих, досвідчених і незамінних працівників, але виходить це далеко не завжди. Експерти кадрового ринку вважають, що плинність кадрів - справжній бич сучасного бізнесу. Основною причиною, що спонукає працівників шукати нову р ...

Детальніше

Додано 18.03.2011

«« | « | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | » | »»
Нагору Назад