|

П’ять випадків, коли можна погодитися на зарплату нижче ринкової

Будьмо відверті, матеріальна винагорода – одна з найважливіших причин, чому люди взагалі ходять на роботу. Гроші дають нам їжу, дім, можливість займатися саморозвитком, подорожувати, просто жити життя, яке подобається.

 Тож у зарплатних питаннях йти на компроміси варто лише у крайньому разі.

За яких обставин можна пристати на пропозицію роботи, за яку вам будуть платити менше, ніж колегам по цеху?


1. Заради кар’єрних перспектив

Свій бажаний рівень зарплати можна знизити, якщо в компанії, куди ви

влаштовуєтеся, є перспективи кар`єрного зростання. У разі, якщо підвищення у

найближчі рік-два вам не світить, не варто погоджуватися працювати за копійки.

Хороший спеціаліст завжди знайде своє місце на ринку праці, добре оплачуване

місце.


2. Щоб набратися досвіду

Студенту, який тільки-но закінчив університет, жоднісінького дня не працював і,

як наслідок, не має досвіду роботу, доведеться погодитися на дещо нижчу

зарплату. Але якщо у нього достатньо енергії, сил та бажання, за декілька років

він набуде потрібних навичок і з уже збільшеними зарплатними вимогами зможе

перейти на іншу позицію або навіть в іншу компанію.

Також цей варіант підходить спеціалісту, котрий прагне кардинально змінити

сферу діяльності. Наприклад, коли бухгалтер вирішив стати Front end-

розробником (фахівцем в області веб-розробки та дизайну). Але ви повинні

завжди брати до уваги, як швидко ви повернетеся до того рівня заробітної плати,

який у вас був раніше, та чи можливо це взагалі.


3. Коли компанія пропонує додаткові бонуси

Прийняти пропозицію про роботу з нижчою зарплатнею є сенс і тоді, коли

роботодавець пропонує значний соцпакет або буде компенсувати частину витрат

працівника. Це можуть бути безкоштовні обіди, корпоративний транспорт,

медичне страхування, оплата послуг зв`язку – все це економить ваші кошти.

Також такі «плюшки» можуть виражатися у вигляді премій: тринадцята зарплата,

бонус за підсумками року або за перевиконання плану. Про те, що додається до

невисокого окладу, потрібно дізнатися ще на етапі співбесіди.


4. Якщо ваша ціль – престижна компанія

Буває, що компанія дуже приваблива й потрапити туди – велика вдача. Невисока

винагорода за працю може бути ціною за працевлаштування саме у такій

корпорації, організації, фірмі тощо.

Дійсно, такі роботодавці компенсують витрати, навчають, піклуються про своїх

людей, забезпечують перспективи росту та розвитку. І це приваблює. Але

найголовніше – статусність місця роботи. Перед співробітниками ставлять цікаві

задачі, вони стають частиною чогось великого, важливого, причетними до

розв`язання глобальних проблем. Шукачі змагаються за місце у таких компаніях і

готові працювати за невеликі гроші. Це саме той випадок, коли погоджуєшся на

менше, зате у перспективі отримаєш більше.


5. Щоб відпочити або уникнути стресу

Так буває – спеціаліст відчуває, що йому треба відпочити від теперішньої роботи

чи після повного вигорання на попередній посаді, і переходить на нижчу позицію.

Так, він втратить у зарплатні, але також отримає менший обсяг роботи, не

розгубить навичок і не буде виправдовуватися за прогалини у стажі. А вже після

відпочинку зможе «повернутися у великий спорт».

Щоправда, такий маневр підходить не усім, лише тим, хто може дозволити собі у

цей період часу заробляти менше.

Робота хорошого фахівця має добре оплачуватися, і якщо ви маєте намір

погодитися на зарплату, нижчу за ринкову, то у вас мають бути вагомі причини.


Лише тримайте у голові нагадування: що це тимчасове явище, і період набуття

досвіду чи отримання підвищення не повинен затягуватися.


https://www.work.ua/


Підготувала Тетяна САЦЮК

В розділ

Додано 12.11.2020

Нагору Назад