|

Дев’ять лайфхаків, як попросити підвищення зарплати

Ви давно працюєте в компанії, посада вас цілком влаштовує, у вас посильні обов'язки, є перспективи зростання, вам подобається керівник і колеги. Добре все, крім... розміру заробітної плати – на ваш погляд, її пора б підвищити.
1. Дочекайтеся відповідного моменту. Переконайтеся, що справи в компанії йдуть добре: є замовники, немає проблем з грошима, компанію не перевіряє податкова тощо. Якщо ви попросите підвищення в момент оптимізації витрат або скорочення штату, ваш крок керівництво може розцінити як шантаж.
2. Попрацюйте в компанії хоча б півроку. Дізнайтеся у колег, чи не практикується щорічна індексація зарплат – можливо, ви до неї ще не допрацювали. Виняток – якщо у вас різко збільшилося коло обов'язків.
3. Підготуйте залізні аргументи для підвищення зарплати. Ведіть «щоденник досягнень», відзначайте, якщо брали на себе більше обов'язків. Пам'ятайте: ви не хвалитеся, а лише резюмуєте факти, адже ваш безпосередній керівник може багато про що не знати. Залізним аргументом на вашу користь може бути робота, виконання якої збільшило прибуток компанії. Так, результати опитування показали, що серед аргументів, які співробітники використовували під час обговорення підвищення рівня заробітної плати, найбільш популярною була апеляція до досягнень і досвіду. Часто також домовлялися про збільшення зарплати за умови прийняття на себе працівником додаткових обов'язків.
4. Спробуйте попросити не підвищення зарплати, а вищу посаду, а вже потім заводьте розмову про додаткову оплату нових обов'язків і відповідальності.
5. Дізнайтеся середньоринкову зарплату для вашої посади, порівняйте її зі своєю і надайте цей аналіз керівнику.
6. Визначтеся з розміром передбачуваного підвищення, але залиште останнє слово за шефом. Наприклад, якщо ви просите підвищення за добре виконану роботу, то це можуть бути умовні 5% зверху окладу, якщо ж ви приймаєте на себе додаткові обов'язки, то можна говорити вже про умовні 10-15%. Також ви можете не називати бажану зарплату, а залишити вибір за керівником – не виключено, що він запропонує більше, ніж ви збиралися просити.
7. Продумайте, на яку заміну ви можете погодитися: можливо, замість підвищення зарплати шеф запропонує вам гнучкий графік роботи, додаткові вихідні або оплату курсів підвищення кваліфікації.
8. Підготуйтеся до відмови. Дізнайтеся, що саме вам потрібно зробити, щоб домогтися підвищення зарплати. Виконавши умови, ви зможете знову повернутися до цього питання.
9. Чого не варто робити в розмові з шефом:
• посилатися на особисті проблеми. Іпотека, підвищення вартості оренди квартири і обов'язкові аліменти – не аргумент для підвищення зарплати;
• порівнювати свій оклад з окладом колеги. По-перше, ви підставляєте колегу, адже розмір зарплати зазвичай є комерційною таємницею; по-друге, ви можете бути не в курсі всіх його обов'язків;
• шантажувати звільненням. З кабінету шефа ви можете, і правда, вийти безробітним;
• підвищувати голос, підлещуватися, плакати.
Найголовніше – вірте в себе. Якщо ви не можете переконати себе, що гідні підвищення зарплати, то переконати керівника точно не вийде.
Нагадаємо, що згідно з даними опитування HeadHunter Україна, в І півріччі 2018 року 34% респондентів відзначили, що в їхніх компаніях підвищили зарплату всім співробітникам без винятку; у 30% – підвищили тільки тим, хто виконав або перевиконав план/KPI. Третина респондентів сказали, що в компаніях, де вони працюють, не переглядали заробітну плату.
Серед тих, кому підвищили заробітну плату, третина повідомляє про підвищення на 5%. На 10% підвищили рівень оплати праці майже кожному третьому співробітнику. На 15% підвищили зарплату 14% опитаних, на 20% – 16% респондентам. І тільки 5% повідомляють про зростання зарплати більше ніж на 20%.
https://khmelnitsky.hh.ua/

В розділ

Додано 04.01.2019

Нагору Назад