|

Звільнитися неможна залишитися

У сучасному світі форматів вибудовування робочих відносин між роботодавцем і працівником досить багато. Це може бути звична робота в офісі або віддалена, а може бути й фріланс. При цьому пошук роботи є невід'ємною частиною життя будь-якої людини, а близько третини свого життя ми проводимо в робочих процесах. У своєму дослідженні фахівці Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна вивчали, чому українці міняють роботу, як часто й де шукають.

Багатьом з нас періодично доводиться стикатися з необхідністю підшукати нову роботу. Як показують результати опитування, 44% його учасників змінюють роботу раз в 2-4 роки. При цьому 18% роблять це набагато рідше – раз в 5-7 років. Тих, хто змінює місце роботи в середньому раз на рік, виявилося 13% від усіх респондентів. Про зміну роботи частіше, ніж раз на рік, повідомили 7% опитаних. Рідше змінює роботу не така велика кількість українців: всього 5% роблять це раз в 8-10 років, а 8% – раз в 10 років. Ще менше виявилося тих, хто ніколи в житті не змінював роботу, – 5% від загального числа опитаних.

На питання про те, що саме спонукає змінювати роботу, 72% респондентів відповіли – низький рівень оплати праці. Саме фінансовий аспект увійшов у ТОП-3 основних причин, через які українці вирішують змінити роботу. Двома іншими причинами, що підштовхують до зміни роботи, виявилися – відсутність можливості професійно розвиватися і некомфортна атмосфера в колективі. Про це заявили 63% і 44% респондентів відповідно. Близько третини респондентів відзначили, що замислюються про зміну роботи, коли відчувають необхідність щось поміняти в своєму житті. Менш поширеними причинами є: погані умови робочого місця (17%), бажання поміняти сферу діяльності (10%), скорочення штату (9%) і незручне розташування офісу (9%). Серед інших причин зустрічаються також відчуття непотрібності своєї роботи, більш перспективну та високооплачувану пропозицію, невиконання роботодавцем обіцяних умов і неможливість реалізації нововведень.

Вирішивши все-таки зайнятися пошуком роботи, більшість претендентів (82%) моніторять вакантні пропозиції на сайтах з пошуку роботи. Також практично половина використовують свої особисті зв'язки й коло знайомств, цікавлячись про наявність вакансій. Третина українців перевіряють наявність вакансій безпосередньо на сайтах компаній, у яких хочуть працювати. 21% респондентів шукають вакансії за допомогою соціальних мереж у спеціалізованих групах. А ось 8% звертаються в рекрутингові агентства. Серед інших варіантів учасники опитування відзначали, що робота знаходить їх сама і їм не доводиться її шукати.

Результати опитування показали, що майже половина опитаних змінює роботу в середньому раз в 2-4 року. Найбільш поширеними причинами є низька оплата, відсутність можливості професійно розвиватися і мікроклімат у колективі. Прийнявши рішення почати пошуки нової роботи, здобувачі в основному починають переглядати сайти пошуку роботи, а також запитують знайомих, чи не знають вони про можливі відкриті позиції.

https://hh.ua/

В розділ

Додано 13.11.2017

Нагору Назад