Тренинг: Как подобрать в команду лучших
Компанія / Тренер: HR-Master, первый специализированный тренинг-центр, V.I.P.-компания
Місто: м.Київ
Ціна участі: 3580 грн. (діють знижки)
Дата проведення: захід пройшов 10.08.2020
Целевая аудитория
Тренинг рекомендован руководителям HR-подразделений, менеджерам по работе с персоналом всех уровней, желающих повысить свой профессиональный уровень.
Программа
1. Подготовительный этап при подборе персонала.
- Подбор персонала исходя из целей и задач компании.
- Алгоритм подготовки к подбору сотрудника. Составление профиля должности.
- Где и как искать персонал. Основные методы поиска .
- Как составить «работающую» вакансию
- Анализ резюме. Алгоритм работы с резюме.
Способы получения реальной информации при работе с резюме.
- Телефонное интервью.
2. Практические методики подбора и оценки кандидатов.
- Организация процедуры подбора (оценки) кандидатов. Основные виды интервью.
- Эффективное собеседование. Правила проведения интервью
- Типы и стили собеседований.
- Способы и методы наблюдения за кандидатом в процессе собеседования. Как увидеть невидимое, услышать неслышимое. Секреты мастерства
- Что скрывает кандидат? Работа с обманом и вымышленными фактами
- Практические методики для собеседований: интерактивные, проективные, кейсовые, тестовые. Информация, которую можно получить.
- Алгоритм оценки кандидата по четырем критериям. Может, хочет, управляем/совместим, безопасен.
- Представление кандидатуры руководителю с учетом его личностных особенностей. Тонкости и нюансы.
Дополнительная информация
Продолжительность тренинга: 8 акад.часов.
В стоимость обучения входит: комплект раздаточных материалов участника тренинга, кофе-паузы, посттренинговая консультационная поддержка.
Предварительная регистрация обязательна.
Будем рады Вас видеть среди наших слушателей!
Контакти: Татьяна, телефон: (044) 229-54-78, (066) 774-88-88
Додано 28.07.2020
Робота в Україні
Корисні поради
для працевлаштування та найму працівників
Чотири поради про роботу в офісі, які краще проігнорувати, ніж виконувати
Це застарілі наративи, які й досі намагаються поширювати старші колеги Терпи, і не йди з ...