|

Управление заработной платой: справедливое вознаграждение и стимулирование достижений

Компанія / Тренер: Go Business
Місто: м.Київ
Ціна участі: 7200 грн.
Дата проведення: розпочався 18.10.2019 і триває до 15.01.2020

Программа

Регулирование нормирование  оплаты труда

  • Значение оплаты труда в трудовых отношениях. Правовое регулирование оплаты труда. Локальные нормативные акты об оплате труда, их структура и содержание. 
  • Оплата труда в трудовом договоре
  • Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование
  • Оплата труда: ОЗП, ДЗП, надбавки, доплаты, премии
  • Премия как инструмент повышения эффективности. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. 
  • Рабочее время и оплата труда
  • Норма рабочего времени. Обзор отклонений от нормы и их оплата. Сверхурочная работа и работа в выходной день. Оплата труда при сверхурочной работе и работе в выходной день. Особенности при суммированном учете рабочего времени. Типовые ошибки работодателей. 
  • Нормирование труда, как определение количества труда. Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. 
  • Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес-среды. Возможные варианты и сопутствующие риски. Правовое регулирование изменения заработной платы
  • Изменение системы премирования. Внесение изменений в локальные нормативные акты
  • Изменение оклада или соотношения оклад-премия. Необходимость изменению трудового договора. изменение оклада с согласия работника

Практикум по грейдированию  разными методами: Hay, Tower Watson и другие школы 

  • Система грейдов. Принципы построения и условия применения. Методы разработки факторов оценки
  • Оценка должностей – выбор метода оценки. Формирование грейда: определение размера вилки и шага. Построение системы грейдов. Опыт применения в различных компаниях
  • Совершенствование системы грейдирования
  • Практикум: Оценка должностей и построение системы грейдирования разными методами

Управление эффективностью сотрудников. Материальная и нематериальная мотивация

  • Понятие системы мотивации и ее роль в управлении персоналом
  • Составляющие и принципы системы мотивации персонала. Причины и факторы демотивации сотрудников. Диагностика системы мотивации, мониторинг удовлетворенности персонала
  • Система вознаграждения персонала и компенсационного пакета. Соотношение постоянной и переменной части в структуре личного трудового дохода для различных категорий сотрудников
  • Постоянная часть вознаграждения
  • Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Принципы построения и условия применения
  •  Разработка структуры заработных плат. Оптимальная цена должности. Оптимальное соотношение постоянной и переменной частей. Определение роста зарплат внутри диапазона (грейда). 
  • Система доплат, надбавок и льгот. Принципы построения и условия применения. Пересмотр зарплат
  • Переменная часть вознаграждения 
  • Основные элементы системы премирования. Традиционные и нетрадиционные виды премирования. 
  • Порядок и условия премирования, требования к показателям премирования. 
  • Структура премиальных выплат в разрезе должностей
  • Показатели, используемые для оценки эффективности и мотивации персонала
  • Разработка и управление переменной частью оплаты труда на основе системы KPI
  •  Политика долгосрочных премиальных планов для руководителей высшего звена
  • Социальные льготы / Социальный пакет
  • Построение системы социальных льгот. Структура социальных льгот. Принцип «Кафетерия». Источники финансирования. Оценка эффективности социального пакета

Нематериальная мотивация

  • Факторы нематериальной мотивации персонала. 
  • Мотивационный профиль и психотип сотрудника. Инструменты определения. 
  • Источники финансирования и структура нематериальной мотивации. 
  • Корпоративная культура. 
  • Кадровый резерв. 
  • Обучение и наставничество.
  •  Оценка эффективности нематериальной мотивации

Обратите внимание!

Вы можете заказать эту программу в форматах:

  • Корпоративное обучение
  • Индивидуальное обучение
  • Модульное обучение
  • Skype консультация.

Контакти: Менеджер Телефон: (050) 613-94-50, (096) 461-35-25

В розділ

Додано 15.10.2019

Нагору Назад