|

Кабмін визначив 7 ознак наявності трудових відносин

Кабмін визначив 7 ознак наявності трудових відносин

Якщо присутні хоча б три ознаки із семи, роботодавець повинен буде укласти з працівником трудовий договір. Ми розповімо вам про причини нового підходу до визначення наявності трудових відносин.

Щоб зменшити незадекларовану працю в Україні, сприяти легалізації заробітної плати та посилити захист працівників, уряд пропонує внести зміни до Кодексу законів про працю. Для цього було визначено поняття трудових відносин та 7 ознак їхньої наявності. Схвалений документ Кабмін подасть на розгляд до Верховної Ради.

«Уряд продовжує трудову реформу та активно працює над удосконаленням законодавства про працю. Збільшення кількості офіційно оформлених працівників шляхом легалізації трудових відносин сприятиме забезпеченню їхніх соціальних потреб та економічному зростанню України», — підкреслив міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Ігор Петрашко.

Так, документ визначає 7 ознак наявності трудових відносин:

1.Виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи.

 
2.Здійснення регулювання процесу праці, що має постійний характер та не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату за певний період.

 
3.Виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку.

 
4.Організація умов праці, зокрема надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконуються роботи.

 
5.Систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди.


6.Встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку.


7.Відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних із виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.

 

 

Якщо присутні принаймні три з перерахованих ознак, то це вже трудові відносини. У такому разі сторонам потрібно укласти трудовий договір, а працівник має отримати соціальний пакет: відпустки, лікарняні, гарантії та компенсації щодо збереження місця роботи тощо.

 

https://www.work.ua/news/ukraine/1735/

В розділ

Додано 15.02.2021

Нагору Назад