|

Літній підробіток. Кого шукають українські підприємці

Літній підробіток. Кого шукають українські підприємці

Українські компанії почали у всю набирати персонал на літній сезон. Як розповіла pr-менеджер HeadHunter Україна Юлія Дрожжина, сезонне пожвавлення роботодавців триватиме орієнтовно до початку червня.

Зокрема, в цей період роботодавці активно шукають співробітників за такими напрямками:

  • спортивні клуби, фітнес, салони краси (естетист-масажисти, косметологи, перукарі, майстри манікюру та педикюру тощо);

  • мистецтво, розваги, мас-медіа (фотографи, івент-менеджери, художники);

  • транспорт, логістика (водії-експедитори, працівники складу тощо);

  • продажі (реалізатори сезонних товарів, продавці-консультанти, співробітники колл-центрів);

  • HoReCa (кухарі, керуючі ресторанами, офіціанти, бармени, фахівці з бронювання, розміщення та обслуговування гостей, персонал кухні, керуючі готелями та туристичним бізнесом, аніматори, хостес, фахівці з оформлення віз, організатори зустрічей, конференцій, сомельє);

  • робочий персонал (працівники з городніх і садових робіт, комбайнери, озеленювачі, різноробочі, вантажники, електрики-холодильщики, прибиральники);

  • будівництво (ріелтори із заміської нерухомості, будівельники);

  • домашній персонал (хатні робітниці, покоївки, садівники, помічники по господарству, вихователі, гувернантки, няні, персональні водії, кухарі);

  • безпека (інструктори з техніки безпеки, охоронці).

Кількість вакансій по зазначених категоріях з наближенням літнього сезону може збільшитися на 20-70%.

Найактивніше працівників зараз набирають роботодавці Київської, Харківської, Львівської, Дніпропетровської та Одеської областей.

Після активізації сезонних пропозицій, пік яких припадає на квітень-травень, в липні варто чекати традиційного затишшя, кажуть експерти.

«Більшість вакансій, які розміщуються в цей час, спрямовані на заміщення співробітників, які покинули компанії. Частина підприємств в цей період, у зв'язку зі зменшенням заробітків, буде намагатися закривати вакансії за рахунок менш «дорогих» фахівців або зменшувати вимоги до майбутніх співробітників», – зауважила Юлія Дрожжина.

https://ubr.ua/

 

В розділ

Додано 30.05.2019

Нагору Назад