|

Три дивних питання під час співбесіди та розумні відповіді на них

Три дивних питання під час співбесіди та розумні відповіді на них

Як було би чудово, якби всі запитання рекрутерів на співбесідах зводилися до досвіду роботи та навичок. Але компанії шукають не тільки співробітника, а й близьку за духом людину, особистість.

Це і змушує рекрутерів «мучити» вас запитаннями про плани на найближчі 5 років, вміння виходу з важких ситуацій тощо.
Можна, звісно, злитися, обурюватися з цього приводу. А можна просто підготуватися до таких запитань заздалегідь.
«Чому ми повинні вибрати вас серед інших кандидатів?»
Найчастіше у вас немає уявлення про інших претендентів. Та й ви ж тільки 20 хвилин тому розповідали про всі свої досягнення, заслуги, досвід і навички. Тому так і хочеться відповісти щось на кшталт: «Звідки мені знати? Та й взагалі це не моя справа – самі вирішуйте».
Розумні відповіді:
1. «Ви шукаєте того, хто може виконувати такі завдання. Саме ці завдання я вирішував на попередньому робочому місці. Тому я вважаю, себе хорошим кандидатом».
2. «Якщо я правильно зрозумів, то ваша головна мета в короткостроковому періоді – це…. У мене є досить гарне уявлення про те, що вам потрібно та чого ви намагаєтеся досягти».
3. «Хороше запитання! З іншими кандидатами не знайомий, але виходячи з того, що я почув про вашу компанію, я можу запропонувати вам декілька ідей, а ви скажете, чи правильним шляхом я іду».
«Який ваш найбільший недолік?»
Недоліки та слабкості є у всіх, але вони не завжди говорять про те, як діє людина та як досягає своєї мети. Так чому ж вони турбують рекрутерів? Все просто: вони намагаються виявити потенційні проблеми, наприклад, нездатність працювати в команді або відсутність пунктуальності.
Але хто ж про це скаже на першій зустрічі? І ви починаєте розповідати про перфекціонізм, трудоголізм і інші «недоліки, які можна сприйняти як гідності».
Розумні відповіді:
1. «Мені потрібно попрактикуватися в…. Хоча я зробив багато подібних завдань, але мені дуже хотілося б знати більше, коли справа доходить до…».
2. «Думаю, що вчитися … цікаво, але я, можливо, не дуже хороший в…, і я намагаюся приділяти цьому не так багато часу, тому можу продовжити більше дізнаватися про…».
3. «Я часто фокусувався на своїх слабких сторонах, поки не зрозумів, що завжди буде багато речей, в яких мені ніколи не стати найкращим. Тепер я витрачаю свій час на те, що мені цікаво, і на те, що я вже вмію і люблю робити, наприклад…».
«Як вас охарактеризував би колишній керівник?»
Перша думка, яка приходить в голову, це те, що ви не можете поставити себе на місце іншої людини й висловити її думку. Але мета цього запитання якраз у тому, щоб з'ясувати, чи можете ви оцінювати себе зі сторони і, при потребі, коригувати свою професійну поведінку. Тому не кокетуйте й не мовчіть.
Розумні відповіді:
1. «Як людину, яка завжди доводить справу до кінця. Я думаю, що він був задоволений моєю роботою. І хоча думки з деяких питань у нас розходилися, до моїх ідей прислухалися».
2. «Як командного гравця, який за необхідності може проявити ініціативу та діяти самостійно».
3. «На попередньому місці роботи кожен з нас особисто відповідав за операцію від першого контакту й до завершення. Деякі губилися від такої автономності, але мені навпаки це подобалося, і мій керівник міг би сказати, що я відповідальний і здатний одиночний гравець».
Важливо з самого початку бесіди налаштуватися на діалог, тоді на будь-яке запитання можна відповісти спокійно й змістовно. Пам'ятайте, що зустріч з роботодавцем – не іспит. Будьте собою, сумлінно підготуйтеся до співбесіди, тримайтеся природно – це найкраща стратегія.

https://www.work.ua/

В розділ

Додано 05.03.2019

Нагору Назад