|

Працевлаштування за знайомством: «за» і «проти»

Працевлаштування за знайомством: «за» і «проти»

Працевлаштування за знайомством і вигідне, і не дуже. У чому ж плюси, мінуси і як себе поводити у таких випадках обидвом сторонам.

Вигоди працевлаштування через знайомих очевидні: роботодавець закриває вакансію без тривалих пошуків, величезної кількості співбесід і зайвих нервів, крім того, має вже спрацьовану команду; людина, яка рекомендує, підсилює свої позиції у компанії, надає послугу протеже, тим самим отримуючи «свою людину»; співробітник, якого порекомендували не витрачає багато часу на пошуки роботи, одразу має лояльність з боку керівництва та підтримку від того, хто порекомендував.
Але, крім усіх очевидних «за», є і суттєві «проти», які будуть видні пізніше.
Для роботодавця: той хто рекомендує і його протеже виглядають «одним цілим» – непросто оштрафувати або звільнити одного, не зачепивши іншого.
Для людини, яка рекомендує:

  •     через асоціювання зі своїм протеже принаймні половина провини за його промахи буде на ньому. Якщо прямо цього ніхто не скаже, то надалі й до рекомендацій навряд чи прислухатимуться;
  •     можливі труднощі у встановленні субординації, особливо якщо протеже нижчий за посадою. Якщо рекомендований колега до того ж не відрізняється тактом, і в офісі може називати вас «друже», – авторитет серед підлеглих можна втратити надовго;
  •     кар'єрну конкуренцію і прояви заздрості, якщо ви на однакових посадах, теж не варто виключати зі списку;
  •     ризик зіпсувати стосунки з протеже через робочі розбіжності – не всі вміють розділяти робоче й особисте життя.

Для протеже:

  •     залежність від людини, яка порекомендувала;
  •     постійне підтвердження статусу «своєї людини»;
  •     від вас підсвідомо можуть очікувати у будь-якому спірному питанні займати позицію рекомендувача, а у разі конфронтації – «підносити зброю»;
  •     упереджене ставлення інших співробітників.

Що можна та варто зробити, аби вигод під час працевлаштування за знайомством було більше, ніж негативу:

  1.     Розділити поняття «дружба» і «ділові стосунки».
  2.     До початку співпраці обговорити всі можливі нюанси щодо грошей, посади, відповідальності, субординації.
  3.     Постаратися за можливістю не афішувати знайомство.

    З боку керівництва: ніяк не виділяти чийогось протеже.
    Професіоналізм і ділове спілкування можуть посприяти встановленню здорової атмосфери у робочому колективі, навіть якщо в компанії практикується працевлаштування за знайомством.

https://hh.ua

В розділ

Додано 27.12.2017

Нагору Назад