|

Українцям хочуть дати додаткову відпустку

Українцям хочуть дати додаткову відпустку

Так, підготовленим Конфедерацією роботодавців документом пропонується ряд нововведень, які дозволять забезпечити рівні соціальні гарантії для працівників обох статей. Автори хочуть позбавити українців від статевої дискримінації.

Чоловіки підуть в декрет

Зокрема, автори законопроекту пропонують забезпечити батьків правом на декретну відпустку, а батьків двох і більше малолітніх дітей - правом на додаткову відпустку.

Крім того, батьків малолітніх дітей наділять правом працювати неповний робочий день (тиждень). А залучати їх до роботи в позаурочний час і відправляти у відрядження можна буде тільки попередньо заручившись згодою.

«Цей законопроект передбачає зрівнювання гендерних прав чоловіків і жінок в рамках трудового і сімейного права, зокрема, шляхом надання додаткових гарантій чоловікам. Так, з прийняттям проекту закону чоловіки зможуть реалізувати свої батьківські права більш повно, а жінки не будуть піддаватися дискримінації при прийомі на роботу », - розповів UBR.ua директор з розвитку Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна Юрій Кострикін.

Але деякі з «нововведень», хоч і в урізаному форматі, і перш були передбачені КЗпП. Зокрема, право батька дитини на декретну відпустку до досягнення дитиною трьох років зафіксовано в КЗпП. Більш того, інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, також мають право на декретну відпустку.

«Оскільки право батьків на декретну відпустку давно закріплено в українському законодавстві, але користувався ним відносно невеликий відсоток чоловіків, прийняття нового закону навряд чи істотно змінить статистику», - зазначила в інтерв'ю з UBR.ua юрист Eterna Law Юлія Зарічнюк.

Нинішній КЗпП також передбачає і право батька (і інших родичів, які фактично доглядають за дитиною) на неповний робочий день або роботу в віддаленому режимі до досягнення дитиною трьох років.
Додаткова відпустка

Законопроектом же пропонується встановити, що будь-який співробітник, який має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, має право на неповний робочий день або неповний робочий тиждень. При цьому оплата праці провадиться пропорційно до часу (або обсягом роботи) відпрацьованому співробітником.

«У 33-й статті КЗпП запропоновано заборонити переводити на роботи, пов'язані з ризиком для життя чоловіків, які мають дітей-інвалідів або дітей, віком до 6 років. Стаття 51 тепер дозволяє підприємствам за свій рахунок зменшувати робочий тиждень не тільки для жінок, але і для чоловіків, які мають дітей інвалідів або дітей, віком до 14 років. Правда тут ключове - бажання роботодавця, тому що це не обов'язкова норма закону », - зауважив UBR.ua директор з розвитку сайту пошуку роботи Work.ua Сергій Марченко.

Законопроектом також пропонується забезпечити батьків, які мають двох і більше дітей віком до 15 років, правом на оплачувану додаткову відпустку до 10 календарних днів, а також на відпустку до двох тижнів за свій рахунок.

Роботодавець не матиме права відмовити в наданні такої відпустки, в іншому випадку працівник зможе звернутися до суду для захисту своїх прав, кажуть юристи.

«Зараз законом« Про відпустки »передбачено право батька на додаткову відпустку за свій рахунок, якщо дитина - інвалід або потребує домашнього догляду за медичним висновком до досягнення ним 6-и років. Також таким правом можуть скористатися батьки, які виховують дитину без матері », - уточнила Юлія Зарічнюк.
Відрядження під забороною

Крім цього, чоловіків, які мають дітей з інвалідністю або дітей, віком до 14 років, тепер, так само, як і жінок, пропонується звільнити від венеричних робіт і відряджень, якщо співробітник від них відмовляється.

«Чоловіків пропонується зрівняти в правах з жінками в інших аспектах догляду за дитиною, в тому числі, що стосується декретної відпустки. Цікаво, що першим з пунктів в обгрунтуванні нововведень, Федерація роботодавців вказує необхідність виконання угоди про асоціацію з Євросоюзом. Виходить, угода про асоціацію з ЄС, знову додало простим українцям трохи прав і свобод », - зауважив Сергій Марченко.

Але не виключають експерти і піар-складової у цієї ініціативи. «Відомо, що восени депутати голосуватимуть поправки до Трудового кодексу і поки зміст всіх поправок до кінця не ясно. Може бути, такі зміни вже заплановані депутатами і будуть проголосовані. Тоді Федерація роботодавців зможе занести це голосування собі в актив, як власну ініціативу », - додав Марченко.
Проте, вважають експерти, такі зміни давно назріли, оскільки в українському суспільстві є певні усталені стереотипи і робочі моделі взаємодії всіх гравців ринку праці, з якими кожен з нас так чи інакше стикався на практиці. І далеко не завжди з хорошим результатом.

http://ubr.ua

В розділ

Додано 12.09.2017

Нагору Назад